国家职业资格试指定教材
年企业人力资源管理师（三级）考试
教材+基础知识
【三级 全3本】
套装3本总定价：110.00元
国家职业资格考试指定教材
国家职业资格培训教程
企业人力资源管理师（三级）
【第三版】
企业人力资源管理师（三级）（第三版）（国家职业资格全国统一鉴定考试指定教材）
丛 书 名：国家职业资格培训教程
作 者：中国就业培训技术指导中心 组织编写
出 版 社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2014-3-1
ＩＳＢＮ：978-7-5167-0972-6
版 次：3
页 数：
字 数：
印刷时间：2014-3-1
开 本：16开
纸 张：胶版纸
印 次：1
包 装：平装
定价：48.00元
为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》（以下简称《标准》），编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（以下简称《教程》）。
《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业��力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。
《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
第一章 人力资源规划
第一节 工作岗位分析与设计
第一单元 工作岗位分析
第二单元 工作岗位设计
第二节 企业劳动定员管理
第一单元 企业定员人数的核算方法
第二单元 定员标准编写格式和要求
第三节 人力资源管理制度规划
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
第一单元 人力资源费用预算的审核
第二单元 人力资源费用支出的控制
第二章 人员招聘与配置
第一节 员工招聘活动的实施
第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法
第二单元 对应聘者进行初步筛选
第三单元 面试的组织与实施
第四单元 其他选拔方法
第五单元 员工录用决策
第二节 员工招聘活动的评估
第三节 人力资源的有效配置
第一单元 人力资源的空间配置
第二单元 人力资源的时间配置
第四节 劳务外派与引进
第三章 培训与开发
第一节 培训管理
第一单元 培训需求的分析
第二单元 培训规划的制定
第三单元 培训组织与实施
第四单元 培训效果的评估
第二节 培训方法的选择
第三节 培训制度的建立与推行
国家职业资格全国统一鉴定考试指定教材
新版国家职业资格培训教程
企业人力资源管理师 基础知识
【第三版 最新版】
企业人力资源管理师:基础知识 第三版（国家职业资格全国统一鉴定考试指定教材）
丛 书 名：国家职业资格培训教程
作 者：中国就业培训技术指导中心 组织编写
出 版 社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2014-3-1
ＩＳＢＮ：978-7-5167-0973-3
版 次：3
页 数：
字 数：
印刷时间：2014-3-1
开 本：16开
纸 张：胶版纸
印 次：1
包 装：平装
定价：24.00元
为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》（以下简称《标准》），编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（以下简称《教程》）。
《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。
《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
第一章?劳动经济学
第一节?劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节?劳动力供给和需求
第三节?完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节?就业与失业
第二章?劳动法
第一节?劳动法的体系
第二节?劳动法律关系
第三章?现代企业管理
第一节?企业战略管理
第二节?企业计划与决策
第三节?市场营销
第四章?管理心理与组织行为
第一节?个体心理与行为的分析
第二节?工作团队的心理与行为
第三节?领导行为及其理论
第四节?人力资源管理中的心理测量技术
第五章?人力资源开发与管理
第一节?人力资源的基本理论
第二节?人力资源开发
第三节?现代企业人力资源管理
参考书目
